רוב תיקי העבודה נקבעים על סמך מסמכים שנוצרו הרבה לפני הסכסוך: תלושים, הסכם העסקה, נוכחות ותכתובת. המשרד מטפל בשני הצדדים של המתרס, ולא באותו תיק.
מהשלב שלפני הפיטורים ועד ההליך בבית הדין.
בחינת תקינות הליך הפיטורים והשימוע, חישוב הזכאות לפיצויי פיטורים ולהודעה מוקדמת, וטיפול בפיטורים בנסיבות מיוחדות כגון הריון, מחלה או גיל.
בדיקת הפרשות לפנסיה ולפיצויים, דמי הבראה, חופשה, מחלה, נסיעות ושעות נוספות, ואיתור פערים מצטברים לאורך שנות ההעסקה.
טיפול בשכר שלא שולם או שולם באיחור, לרבות מצבים של קריסת המעסיק, החלפת מעסיקים או העסקה באמצעות חברת כוח אדם.
ניהול ההליך מהגשת התביעה או ההגנה ועד ההוכחות, לרבות הליכים דחופים ובקשות ביניים.
בניית הסכמי העסקה, נהלים פנימיים והליכי שימוע תקינים. עלות הליווי המונע נמוכה בהרבה מעלות ההליך שנמנע בזכותו.
ניסוח ובדיקה של הסכמי עבודה, סודיות ואי תחרות, לרבות התאמת ההסכם למבנה ההעסקה בפועל ולתפקידים בעלי אחריות מיוחדת.
זכות הטיעון היא עיקרון יסוד ביחסי עבודה. שימוע פורמלי שנערך כשההחלטה כבר התקבלה עלול להיחשב פגום, ולכך יש משמעות כספית בהליך.
לרכיבים שונים תקופות שונות, וחלקן קצרות במיוחד. עיכוב בפנייה עלול לחסום רכיבים שלמים בתביעה, ולכן כדאי לברר מוקדם ולא בסוף.
ככלל התפטרות אינה מזכה בפיצויים, אך יש נסיבות שבהן היא מזכה, למשל הרעה מוחשית בתנאים או נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש המשך עבודה. הכול תלוי בתיעוד.
היעדר תלושים אינו שולל את הזכויות, אך מעביר את הדיון לשאלת ההוכחה. תיעוד עצמאי של ימי עבודה ושעות, ותכתובת עם המעסיק, מקבלים משקל רב.
בין אם קיבלתם מכתב פיטורים ובין אם אתם מעסיקים שנתקלו בדרישה, כדאי לבדוק את התמונה לפני שמגיבים בכתב.
